北京嘉维律师事务所
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咨询该律师当劳动者对劳动仲裁结果有意见时,如果仲裁结果是最终裁定,劳动者可以在收到裁决书后的15天内向当地法院提起诉讼,以此来维护自己的权益。一般来说,用人单位是没有权利起诉的,但如果符合特定的法律条件,他们可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。如果仲裁结果不是最终裁定,那么双方都可以在收到裁决书后的15个工作日内向当地法院提起诉讼,并将对方列为被告。
对劳动仲裁结果有意见,一般是拿被申请人当被告去法院起诉。具体咋弄得看仲裁是咋判的,还有你自己的要求。要是仲裁说要确认劳动关系、要工资、要解除合同啥的,那就经常把用人单位当被告。不过也有特殊情况,这得具体问题具体分析。
对于劳动仲裁不服的情况,通常由基层政府进行审理。如果仲裁是终结性的,劳动者可以上诉到基层法院,而用人单位则需要先向中级法院申请撤销。如果中级法院驳回了撤销申请,用人单位可以向基层法院提起诉讼。这样的流程设计旨在保护双方的权益,确保法律的公正有效实施。
不服劳动仲裁起诉对象需视情况而定。如果仲裁全面支持劳动者,那么用人单位起诉时就应该以劳动者为被告;要是仲裁仅部分支持劳动者,那双方起诉都要以对方为被告。要是仲裁是终局裁决,劳动者起诉的话,被告就是用人单位;如果用人单位撤销仲裁失败后起诉,被告仍然是劳动者。
如果对劳动仲裁结果不服并打算起诉,通常应该把被申请人当成被告。要是仲裁过程中漏了某个当事人,法院可能会考虑追加。要是仲裁属于终局裁定,劳动者起诉就应该以雇主为被告,雇主起诉则应该以劳动者和仲裁委员会为共同被告。