劳动仲裁是否是一裁终局

1.劳动仲裁并非全部一裁终局。
有些劳动争议案件会实行一裁终局，像追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，只要不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。
2.对于一裁终局的案件，裁决书作出之日起就生效。
不过劳动者要是不服一裁终局的仲裁裁决，能在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。
用人单位要是有证据证明裁决有法定情形之一，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.除了上述一裁终局的案件，其他劳动争议案件就不是，当事人对仲裁裁决不服的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在小李公司工作，离职时小李公司拖欠其劳动报酬，小朱申请劳动仲裁。仲裁裁决小李公司支付小朱劳动报酬，此属一裁终局案件。但小李公司认为裁决有误，小朱则担心裁决不生效。双方就裁决的效力及后续处理产生争议。

案情分析:

1、此案件属一裁终局范畴，裁决书作出之日起生效。
2、若小朱不服该裁决，可在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。
3、若小李公司有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。