
在我国,根据法律规定,劳动者在进行劳动仲裁后,如果对仲裁结果有异议,且在法定期限内,可以向法院提起民事诉讼。但是否要提起诉讼,需要根据具体情况和权益进行分析。 如果仲裁结果没有满足全部诉求,或者劳动者认为事实认定、法律适用有误,就可以提起民事诉讼。需要注意的是,劳动仲裁是诉讼的前置程序,也就是说,没有经过仲裁,不能直接向法院起诉。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置环节,如果你对仲裁结果有异议,可以在收到裁决书后的15个工作日内向法院提起上诉。但需要注意的是,仲裁裁决具有法律效力,一方未在期限内上诉且不履行,另一方可申请强制执行。在起诉时,你需要准备充分的证据和资料来支持你的诉讼请求。

资方在裁定书送达后的第15天内提起诉讼,员工通常不能直接反诉。因为案件已经进入司法流程,反诉要在这个程序中进行。但是员工可以积极抗辩资方的指控,提交证据保护自己的权益,通过法律途径进行反驳和自我辩护。

劳动仲裁不服可以再次起诉。如果你对仲裁裁决有意见,需要在收到裁决书后的15天内,向法院提起诉讼。劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键流程,大部分案件都需要先仲裁。不过,对于一裁终局的裁决,用人单位要是有意见,不能上诉,只能依法向中级法院申请撤销裁决。

经过劳动仲裁后,雇员要是觉得公司有问题,是可以去法院告公司的,但得满足一些条件。如果劳动者对仲裁结果不满意,可以在收到裁决书的15个工作日内,向人民法院提起诉讼;要是雇主有证据证明裁决在适用法律上有错误,那可以在收到裁决书的30个工作日内,申请撤销。