申请劳动仲裁要先辞职吗

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之法定途径，涵盖工资、加班、社保等诸多劳动权益事宜，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁。
即便仍在原单位工作，只要有劳动争议，皆可依法申请仲裁。
2.然而，若劳动者以辞职为由申请仲裁，可能会对离职原因的认定等方面产生影响。
但需明确，这并非申请仲裁的必备前提条件。
3.总之，当劳动者权益遭受侵害时，有权直接申请劳动仲裁，无需先行辞职，劳动仲裁能有效维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李所在公司任职，期间小朱认为公司存在未足额支付加班工资的情况。小朱咨询得知可申请劳动仲裁维权，但又担心仍在职申请仲裁会有问题，也有人建议他先辞职再申请。小朱陷入纠结，不知该如何选择，最终还是决定向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付加班工资。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，小朱认为公司未足额支付加班工资，属于劳动权益事宜，其有权申请仲裁，即便仍在原单位工作也不影响。
2、虽然以辞职为由申请仲裁可能影响离职原因认定，但辞职并非申请仲裁的必备条件，小朱可直接申请仲裁来维护自身合法权益。