单位可以申请撤销劳动仲裁吗

1.通常单位不可直接申请撤销劳动仲裁，因劳动仲裁裁决作出后具法律效力。
2.然而在特定情形下，单位可向法院申请撤销，如裁决依据证据系伪造，对方隐瞒影响公正裁决证据，仲裁庭组成或程序违反法定程序等。
3.单位需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
4.法院组成合议庭审查核实后，会裁定撤销或驳回申请。
若裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与所在单位产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，单位对仲裁结果不满。单位认为仲裁过程中，小朱提供的关键证据可能系伪造，且存在隐瞒影响公正裁决证据的情况，遂想申请撤销该劳动仲裁裁决，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常单位不可直接申请撤销劳动仲裁，但在特定情形下可以，本案中单位认为小朱伪造证据、隐瞒关键证据，符合可申请撤销的特定情形。
2、单位需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
3、法院会组成合议庭审查核实，若裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。