如何搜集公司违反劳动法的证据材料信息

1.考勤方面：去瞧公司的考勤系统或者纸质考勤记录，像迟到啦、早退啦、旷工之类的状况都能在这儿看到。
2.工资方面：得把工资发放的记录留着，里面有基本工资、加班工资、津贴等，得检查一下有没有被克扣或者没足额发的情况。
3.合同方面：要确定合同条款符合劳动法规定，像工作时间、休息休假、福利待遇等这些都得瞅清楚。
4.工作相关记录：把跟工作有关的邮件和聊天记录保存好，可能里面就有加班通知、工作任务分配等信息呢。
5.监控方面：要是工作场所装了监控，就能查看和工作时间相关的监控录像，这样能证明加班等情况。
6.证人方面：要是有同事能证明公司违反劳动法的行为，比如加班没给加班费之类的，那可就有用啦。
收集这些各类证据材料信息，在劳动纠纷中就能更好地维护自己的合法权益啦。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动纠纷。小胡认为公司克扣其加班工资，且合同中工作时间等条款疑似违反劳动法规定。公司则坚称工资足额发放，合同条款合规。小胡主张曾有加班通知通过邮件发送，且有同事能证明加班无加班费，公司却称并无此类情况，双方各执一词。

案情分析:

1、考勤系统或纸质考勤记录可用于查看小胡是否存在迟到、早退、旷工等情况，辅助判断加班真实性。
2、工资发放记录能明确基本工资、加班工资等构成，用以核查是否有克扣或未足额发放工资现象。
3、合同条款需审视是否符合劳动法，关乎工作时间、休息休假等内容。
4、工作相关邮件和聊天记录，能查证有无加班通知等信息。
5、若工作场所有监控，监控录像可证明加班情况。
6、同事作为证人，其证言能对公司违法劳动法行为提供佐证。