如何通过仲裁解决劳动争议

以下是通过仲裁解决劳动争议的步骤：
申请仲裁：劳动者或用人单位把书面仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，要清楚写明请求的事项以及事实和理由等内容。
受理立案：仲裁委员会收到申请后，会仔细审查材料，要是符合相关条件，就会受理并进行立案。
组成仲裁庭：依据案件的具体情况，选定合适的仲裁员来组成仲裁庭。
开庭审理：仲裁庭按照法定的程序开展开庭，双方当事人依次进行陈述，拿出证据，对证据进行质证以及展开辩论等活动。
作出裁决：仲裁庭依据查明的事实以及法律规定，在规定的期限内作出仲裁裁决，该裁决书具有法律效力。
通过仲裁解决劳动争议具备专业性，能确保公正，还具有高效性等优势，可有力地维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在用人单位产生劳动争议，小朱认为单位未按合同足额支付工资。小朱向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，清晰写明请求事项与事实理由。仲裁委员会审查材料后受理立案，依案件情况组成仲裁庭。随后仲裁庭按法定程序开庭，双方陈述、举证、质证、辩论。

案情分析:

1、小朱通过书面形式向仲裁委提出申请，符合申请仲裁的要求，明确表达诉求与依据。
2、仲裁委严格审查后受理立案，保障程序合法。
3、组成仲裁庭确保案件审理的专业性。
4、开庭审理给予双方充分表达机会，利于查明事实。最终仲裁庭依法作出的裁决具有法律效力，能有效维护小朱及用人单位的合法权益。