劳动仲裁是不是终局裁决

1.劳动仲裁是否终局裁决得依具体情形而定哦。
像追索劳动报酬等相关费用，若不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在特定方面产生的争议，就是终局裁决。
2.除了上述两类，其他劳动争议呢，当事人对仲裁裁决不服的，能在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉；
要是期满没起诉，裁决书就生效。
所以呀，确定劳动仲裁是否终局裁决，得看争议的具体内容和金额等情况呢。

案情回顾:

小朱与小李因劳动报酬产生纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决后，小李认为该裁决为终局裁决，自己无需再做处理。但小朱却主张裁决并非终局，因其涉及的劳动报酬金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断劳动仲裁是否为终局裁决，需考量争议内容与金额等具体情形。若追索劳动报酬等费用不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及执行国家劳动标准特定方面争议，属终局裁决。
2、本案中小朱主张金额超标准，若属实则不属终局裁决，小李需按非终局裁决处理，小朱若不服可在规定时间起诉。