离职年假未休补偿标准是多少

1.离职年假未休补偿标准明确：用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬，此报酬含正常工作工资。
2.举例说明：如职工日工资200元，应休未休年假5天，补偿金额为200×300%×5=3000元。
3.注意事项：折算后不足1整天部分不付报酬。
且经职工同意不安排或安排年休假少于应休天数时，本年度内需按日工资300%付未休年休假工资报酬，含正常工作工资。

案情回顾:

小朱从公司离职，发现自己有5天年假未休。小朱要求公司按照日工资300%支付未休年假补偿，公司却认为应扣除正常工作工资部分，只按200%支付，双方因此产生争议。小朱日工资为200元，按其主张应得补偿200×300%×5=3000元，公司则只愿给200×200%×5=2000元。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬，此报酬含正常工作工资。所以公司扣除正常工作工资部分，按200%支付的做法有误。
2、小朱日工资200元，应休未休年假5天，公司应按规定支付补偿3000元。