给别人干活摔伤责任由谁负责赔偿

1.劳动关系下的工伤赔偿：
当双方存在劳动关系时，劳动者在工作过程中因工受伤，用人单位需承担赔偿责任。
此时，应及时申请工伤认定。
相关部门会依据具体情况进行认定，一旦有了认定结果，劳动者就能享受相应的工伤待遇。
这些待遇涵盖多个方面，比如医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在受伤休养期间的基本生活；
还有伤残津贴等，为伤残劳动者提供生活保障。
2.劳务关系下的责任承担：
若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，责任承担要根据双方各自的过错来确定。
若提供劳务者自身存在过错，比如违反操作规范等，那么接受劳务一方的责任可相应减轻；
而若接受劳务一方对损害的发生有故意或者重大过失，比如强令冒险作业等，就要承担相应的责任。
3.责任划分与争议解决：
具体责任划分要综合实际情况判断，像工作场所是否安全、是否在工作时间内、双方事先的约定等因素都需考虑。
若双方对责任划分有争议，可先尝试协商解决；
协商不成，可通过调解；
若还无法解决，就通过诉讼方式来确定责任。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动关系，小朱工作时受伤，单位未及时申请工伤认定，小朱认为单位应担责并享受工伤待遇。同时，小胡与小丽是劳务关系，小丽因劳务受伤，双方就责任划分起争议，小胡认为小丽自身有过错应减轻其责任。

案情分析:

1、小朱与小李的劳动关系中，单位未及时申请工伤认定是不合理的，按规定用人单位应担责，小朱应享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
2、小胡与小丽的劳务关系中，责任需根据双方过错确定。若小丽违反操作规范有过错，小胡责任可减轻；若小胡强令冒险作业有重大过失，应担相应责任。
3、双方若对责任划分存争议，应先协商，协商不成可调解，再不行则通过诉讼确定责任。