确认劳动关系费用由谁承担

确认劳动关系的费用，通常是由申请人来承担的。
一般情况下，申请人得先把相关费用垫付出去，像申请劳动仲裁所需要的费用等。
在劳动争议案件里，如果最后确定存在劳动关系，那么这些费用就可以由用人单位来承担。
这是因为是用人单位的行为引发了劳动关系确认方面的争议，所以它理应承担相应的费用。
不过，如果是由于用人单位的过错，导致申请人无法正常进行维权而产生的额外费用，比如申请人因为申请劳动仲裁而遭受了一些合理的损失等，这些费用也得由用人单位来承担。
总而言之，确认劳动关系的费用承担主体要根据具体的情况来进行判断，通常先是由申请人垫付，最后由应该承担责任的一方来承担。

案情回顾:

小朱与某公司就劳动关系问题产生争议，小朱申请劳动仲裁以确认劳动关系，自行垫付了仲裁费用。仲裁过程中，小朱指出因公司过错，自己在维权时遭受合理损失。公司则称不应承担小朱垫付费用及所谓额外损失，认为应由小朱自行承担。双方围绕费用承担问题各执一词。

案情分析:

1、一般情况下，确认劳动关系费用先由申请人垫付，小朱垫付仲裁费用符合常规流程。
2、若最终确定存在劳动关系，因用人单位行为引发争议，相关费用应由用人单位承担。若因用人单位过错致申请人维权产生额外合理损失，费用同样由用人单位承担。具体承担主体需依实际情况判定。