未提前30天提出离职扣多少工资

未提前30天提出离职是否扣工资以及扣多少工资，并没有一个固定的标准。
这主要取决于用人单位的规章制度。
如果用人单位在规章制度中有明确规定未提前30天离职要扣工资，且该规定是合法合理的，那么按照规定可能会扣除一定比例的工资。
比如，规定未提前30天离职扣除当月工资的20%。
然而，如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不合法不合理，那么就不能随意扣除员工的工资。
员工只需按照实际工作天数领取工资即可。
总之，是否扣工资以及扣多少工资，要根据用人单位的规章制度来确定。
员工在离职时，应提前了解用人单位的相关规定，避免因离职手续不规范而导致工资被扣除。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作，某天小李因家中突发急事，未提前30天提出离职便匆匆离岗。到了发薪日，小李发现工资被扣除了当月工资的20%。小李认为公司随意扣工资不合理，小胡则称公司规章制度明确规定未提前30天离职要扣20%工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、首先看公司规章制度。若该规定合法合理且已明确告知员工，按规定扣除工资有依据；若规定不合法不合理，比如扣除比例过高显失公平，公司则不能随意扣工资。
2、若公司规章制度没有相关规定，那么公司扣除小李工资的行为缺乏依据，小李有权按实际工作天数领取足额工资。