1.
伤残津贴方面：
当
劳动者被鉴定为9级
伤残时，其伤残津贴为本人
工资的90%；
若是10级伤残，伤残津贴则为本人工资的70%。
这意味着，工资越高，伤残津贴的金额也就越高，能在一定程度上为伤残劳动者提供经济保障。
2.
一次性伤残补助金：
9级伤残的劳动者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，10级伤残的劳动者可获得7个月本人工资的该项补助。
此补助是对劳动者因
工伤导致的一次性
经济补偿，能帮助他们在伤后尽快恢复和生活。
3.一次性工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下，9级伤残的劳动者可获得8个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，10级伤残的劳动者可获得6个月。
这些补助金旨在帮助劳动者在工伤治疗结束后，解决后续的医疗和就业问题。
4.
停工留薪期工资：
按照劳动者受伤前的原工资待遇发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但如果伤情严重或情况特殊，经相关部门批准，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
这样能
保证劳动者在伤休期间的收入不受太大影响。
5.对于
医疗费、
护理费、住院伙食补助费等其他费用，都是按照实际发生的金额进行计算。
这体现了公平合理的原则，确保劳动者在治疗和康复过程中所产生的必要费用都能得到妥善处理。
综上，若工伤两处分别为10级和9级，劳动者可获得上述各项
赔偿。
然而，具体的
赔偿金额需要根据本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素来确定，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:小朱在工作中受伤，经鉴定一处为9级伤残，一处为10级伤残。小朱主张按相关标准获各项赔偿，但单位认为伤残津贴、一次性伤残补助金等应按较低标准计算，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:1、伤残津贴方面，9级应按本人工资90%、10级按70%计算，工资越高津贴越高，单位应按标准支付。
2、一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资、10级为7个月，需足额给付。
3、一次性工伤医疗和伤残就业补助金，应按当地规定标准支付。
4、停工留薪期工资按原待遇发，特殊可延长但不超12个月。
5、医疗费等按实际发生金额计算。
