小时工在工厂出现工伤有赔偿吗

关于小时工在工厂出现工伤的赔偿问题，具体说明如下：
1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，只要小时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
比如在工厂正常操作机器时受伤等情况，即便按小时计酬，也符合工伤认定条件。
2.工伤保险待遇：
小时工工伤后可享受相应待遇。
用人单位需及时申请工伤认定，劳动保障行政部门认定工伤后，工伤职工就能按规定享受待遇，像医疗费会按实际支出合理报销，停工留薪期工资会按原工资福利待遇发放，伤残津贴则根据伤残等级确定。
3.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

案情回顾:

小朱在工厂做小时工，在正常操作机器时因机器故障受伤。工厂认为小朱是小时工，拒绝认定其为工伤并拒绝支付相关费用，小朱则坚持认为自己应被认定为工伤并享受相应待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱与工厂存在事实劳动关系，且是在工作中因机器故障受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、工厂应及时申请工伤认定，认定后小朱可享受相应待遇，如合理报销医疗费、按原工资福利待遇发放停工留薪期工资等。
3、若工厂未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇；
若不支付，工伤保险基金先行支付后，工厂需偿还。