员工把腿摔断赔偿标准是多少

员工在工作过程中因工作缘由致使腿摔断，这种情况属于工伤范畴。
其赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：
涵盖实际产生的各类医疗费用。
像挂号时产生的挂号费、接受治疗期间的治疗费，以及购买药物所花费的药费等，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：
按照员工受伤前的工资标准来发放。
一般情况下，发放时长不超过12个月，这样能保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：
依据伤残等级而定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依此类推。
4.生活护理费：
根据护理等级来确定具体金额，这部分费用由用人单位支付。
5.一次性伤残补助金：
同样根据伤残等级确定。
比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
具体的赔偿金额，要综合员工的工资水平、伤残等级等多方面因素来确定。
另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位来支付。

案情回顾:

小朱在工作时因搬运重物不慎摔倒致腿摔断，认定为工伤。但在赔偿时，小朱与用人单位就赔偿金额产生争议，尤其在伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准上分歧较大，且单位称部分医疗费不合理不应赔偿。

案情分析:

1、医疗费方面，只要是治疗腿伤实际产生的合理挂号费、治疗费、药费等，都应在赔偿范围，单位需提供证据证明不合理费用。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资标准发放，不超12个月。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应严格按伤残等级对应标准计算。
4、生活护理费按护理等级确定，由单位支付。
5、若单位未缴工伤保险费，需承担全部赔偿费用。