河南省工伤一次性就业补助金怎么算

1.河南省工伤一次性就业补助金的计算核心在于工伤职工的伤残等级。
2.具体来说，伤残等级不同，补助金的计算标准也有所差异：
五级至六级伤残的情况，一次性就业补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的34个月。
七级至八级伤残时，补助金为27个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
九级至十级伤残，则是19个月。
3.计算时，必须明确所在统筹地区的上年度职工月平均工资具体标准。
4.这笔补助金由用人单位负责支付，且在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系这个时间节点发放。
5.若伤残等级鉴定结果为一至四级，由于要保留劳动关系，所以不存在一次性就业补助金这一说法。
总之，准确知晓自身伤残等级以及所在地区的职工月平均工资标准，是计算河南省工伤一次性就业补助金的关键所在。

案情回顾:

小朱在河南工作时受伤，经鉴定为八级伤残。小朱与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的27个月支付一次性就业补助金，但用人单位认为应按19个月标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，河南省工伤一次性就业补助金计算核心是伤残等级，八级伤残对应的标准应是27个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用人单位主张按19个月支付缺乏依据。
2、该补助金由用人单位支付，且在解除劳动关系时发放，小朱符合领取条件，用人单位应按正确标准支付补助金。