员工自愿放弃社保协议发生工伤谁赔钱

关于员工自愿放弃社保协议的相关问题，需要明确的是，在法律层面上，这种协议是无效的。
具体分析如下：
1.法律明确规定：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。
这是保障员工权益的重要举措，具有强制性。
而员工与用人单位签订的放弃社保协议，明显违背了该法律的强制性规定，所以不具备法律效力。
2.工伤责任承担：
当员工不幸发生工伤时，按照《工伤保险条例》，用人单位必须承担工伤赔偿责任。
即便有员工自愿放弃社保的协议，用人单位也不能以此为由免除自身法定的赔偿责任。
3.未缴社保后果：
若用人单位未给员工缴纳社保，致使员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需承担全部赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等各项费用。
综上所述，员工自愿放弃社保协议无法对抗法律规定，用人单位不能借此逃避工伤赔偿责任。

案情回顾:

小朱入职小李的公司后，与公司签订员工自愿放弃社保协议。后小朱在工作中受伤，要求公司承担工伤赔偿责任，公司以有放弃社保协议为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，小朱与公司签订的放弃社保协议违背法律强制性规定，是无效的。
2、按照《工伤保险条例》，即便有放弃社保协议，小李的公司也不能免除工伤赔偿责任，小朱发生工伤，公司应担责。
3、因公司未给小朱缴社保致其无法享受工伤保险待遇，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费等各项费用。