仲裁裁决恢复劳动关系后该怎么办

当仲裁裁决明确要求恢复劳动关系后，当事人就有责任按照该裁决去切实履行。
对于用人单位来说，必须迅速行动起来，合理地安排劳动者回到原来的工作岗位上，并且要为其提供适宜的工作条件以及相应的待遇，让劳动者能够顺利地开展工作。
而劳动者这边，也应当准时到达工作岗位，全身心地投入到工作中，认真履行自己应尽的劳动义务。
倘若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者就可以向法院提出申请，要求法院对其进行强制执行。
法院会依据相关的法律规定，采取诸如查封、扣押、冻结等一系列强有力的强制措施，以此来督促用人单位履行那份已经生效的裁决。
在恢复劳动关系的整个过程中，双方都要认真对待工作中出现的各种问题，比如工资的按时支付、工作任务的合理安排以及劳动纪律的严格遵守等。
要是出现了新的争议，那么双方可以再次通过协商、调解或者仲裁等方式来妥善解决。
总之，一旦仲裁裁决确定恢复劳动关系，双方都应该以积极的态度去配合，共同努力，确保劳动关系能够正常地恢复并且得到良好的履行。

案情回顾:

小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，经仲裁裁决恢复劳动关系。裁决生效后，公司却未安排小李回原岗位，也未提供相应工作条件与待遇。小李多次沟通无果，认为公司拒不履行裁决，损害自身权益，遂向法院申请强制执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、仲裁裁决恢复劳动关系后，用人单位有义务合理安排劳动者返岗并提供相应条件和待遇，该公司未履行，违反规定。
2、劳动者在裁决生效后有权要求用人单位履行，公司不履行，小李申请法院强制执行合理合法，符合法律程序。