市场找个临时工干活受伤谁负责

临时工在工作中受伤的责任承担问题，需根据不同情况具体分析：
一、劳动关系下若临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤时，赔偿责任由用人单位承担。
这是因为在劳动关系中，用人单位有保障员工工作安全的义务。
用人单位需在规定期限内为临时工申请工伤认定，这一认定十分关键。
一旦认定为工伤，临时工便能享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，以保障其合法权益。
二、劳务关系下若双方是劳务关系，提供劳务一方受伤，责任根据双方过错承担。
比如，若临时工自身疏忽大意导致受伤，自身要担一定责任；
若用人单位提供的工作环境有安全隐患，像场地未做好防护措施等，用人单位也需担责。
总之，要依据具体法律关系和实际情况确定责任方。
若对责任认定有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。争议点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系，工厂应担责；
若为劳务关系，则需按双方过错担责。

案情分析:

1、若小朱与工厂存在劳动关系，工厂作为用人单位有保障工作安全义务，需为小朱申请工伤认定。认定为工伤后，小朱可享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，赔偿责任由工厂承担。
2、若为劳务关系，若小朱因自身疏忽受伤，自身担一定责任；
若工厂提供的工作环境有安全隐患，如场地无防护措施，工厂也需担责。若对责任认定有争议，可协商、调解或诉讼解决。