劳动仲裁经济补偿金是什么

劳动仲裁经济补偿金，是在特定的劳动法律场景下，用人单位依规需向劳动者支付的一笔经济款项。
通常情况下，是由于用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同等情形，并且满足法律规定的条件时，才需要给予劳动者经济补偿。
例如，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限满六个月但不满一年，按照一年来计算；
如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这种经济补偿金的规定，旨在保障劳动者的合法权益，当用人单位出现某些违反劳动法律规定的行为时，劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付经济补偿金，以弥补劳动者因用人单位的不当行为而遭受的经济损失。

案情回顾:

小许在小李的公司工作两年。
期间，公司未按劳动合同约定提供劳动保护，小许提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
小李认为公司并非故意不提供劳动保护，不应支付经济补偿金，双方协商无果，小许遂申请劳动仲裁。


案情分析:

1、依据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
本案中小李公司存在此情形，小许有权主张。
2、小许工作两年，经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，小李公司应支付小许两个月工资作为经济补偿。