医疗期满辞职有没有补偿

当医疗期满后选择辞职时，通常存在这样的情况：
如果没有其他法定的特殊情形，劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。
然而，倘若用人单位出现了未按照法律规定缴纳社会保险等违法的行为，这种情况下导致劳动者不得不解除劳动合同，那么劳动者就有权利主张获得经济补偿。
依据《劳动合同法》中的第四十六条规定，当劳动者依照本法的第三十八条规定来解除劳动合同的时候，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
而第三十八条明确指出，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等这类情形，劳动者是可以解除劳动合同的。
总之，具体情况得具体看待。
如果用人单位没有任何过错，劳动者在医疗期满后辞职，或许就无法获得补偿；
但要是用人单位存在过错，劳动者就能够依法去主张经济补偿，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小郑在医疗期满后向公司提出辞职。
小郑认为公司一直未依法为其缴纳社会保险费，自己因公司这一违法行为才不得不解除劳动合同，遂要求公司给予经济补偿。
公司则称小郑是主动辞职，且医疗期满，按照规定不应支付经济补偿，双方因此产生争议。


案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同。
2、此案件关键在于判断公司是否存在未依法缴纳社会保险费这一过错行为。
若存在，小郑有权主张经济补偿；
若不存在，小郑主动辞职通常无经济补偿。