劳动诉讼前必须劳动仲裁么

一般而言，劳动诉讼之前通常需先历经劳动仲裁。
这是由于劳动仲裁属于劳动争议处理的前置性程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，就应当予以受理，并通知申请人；
倘若认为不符合受理条件，需书面通知申请人不予受理，同时说明缘由。
倘若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人便可以针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
故而，通常情况下要先借助劳动仲裁去处理劳动争议，要是对仲裁裁决存在异议，才可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。五日后，仲裁委员会未给出是否受理的通知。小朱认为仲裁委员会消极不作为，自己有权直接向法院起诉；
而公司认为应等仲裁委员会决定，不能直接诉讼。双方就能否跳过仲裁直接诉讼产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议处理前置程序，一般先经仲裁处理争议。
2、该法规定，仲裁委员会收到申请五日内，应决定是否受理并通知申请人。此案件中，仲裁委员会逾期未作出决定，小朱有权针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。