临时工伤残十级有伤残津贴吗

关于职工工伤伤残的相关待遇，具体说明如下：
一、七级至十级伤残待遇
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会有相应补助金。
其中，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
二、十级伤残与伤残津贴
一般而言，伤残津贴主要是针对一至四级伤残职工的。
不过，若工伤职工与用人单位保留劳动关系，且用人单位难以安排其适当工作时，就由用人单位按月发给伤残津贴。
三、权益维护途径
如果你符合上述可领取伤残津贴的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依照相关法律规定支付相应的待遇。
要是协商无法达成一致，那么你可以向劳动争议仲裁机构提出申请，通过仲裁的方式来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。劳动、聘用合同期满终止后，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，但用人单位未支付一次性伤残就业补助金。后小朱因难以安排适当工作，要求用人单位支付伤残津贴，遭拒。

案情分析:

1、根据规定，职工十级伤残且劳动、聘用合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，小朱用人单位未支付此补助金的行为不符合法律规定。
2、在用人单位难以安排小朱适当工作的情况下，用人单位应按月发给伤残津贴，拒绝支付是侵害了小朱的合法权益，小朱可通过协商或仲裁维护权益。