雇人干活摔坏了谁负责任

1.雇佣关系中雇主的一般责任：当雇主与雇工之间存在雇佣关系时，通常由雇主承担责任。
在实际的雇佣活动中，雇工若因从事雇佣相关工作而遭受人身损害，比如在工作场地因执行工作任务受伤等，雇主是需要承担赔偿责任的。
这是基于雇佣关系中雇主对雇工工作环境及安全保障的义务。
2.雇工有过错时雇主责任减轻：若雇工存在故意或者重大过失，像明知操作违规却执意为之，从而导致自己摔伤，这种情况下雇主可以减轻赔偿责任。
3.雇工自身原因且与雇佣无关时雇主免责：要是雇工因自身疾病突发，如突发心脏病摔倒，或者从事与雇佣活动无关的行为，例如在工作时间擅自外出办私事而摔伤，雇主通常不承担责任。
4.有约定按约定执行：若双方事先对责任承担有明确约定，那就按约定执行。
总之，判断责任归属要结合具体情况，以法律规定和相关证据为准。

案情回顾:

小朱雇佣小李做工。小李在工作场地执行任务时，因场地安全设施缺失不慎摔伤。小朱认为小李操作时有些疏忽，应减轻自己责任；小李则认为自己只是正常操作，小朱应全额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱作为雇主，对雇工小李的工作环境及安全有保障义务，小李是在从事雇佣相关工作时受伤，按规定小朱通常需承担赔偿责任。
2、若小朱能证明小李存在故意或重大过失，比如操作违规等，那么小朱可减轻赔偿责任，但本案中小李正常操作，小朱不能以此减轻责任。
3、小李受伤并非自身疾病突发或从事与雇佣无关行为，小朱不能免责。
4、若双方无事先约定责任承担，应按法律规定判定，小朱需承担赔偿责任。