工人轻微骨折如何赔偿

工人轻微骨折的赔偿主要涉及以下几方面：
1.医疗费：这是对工人实际产生医疗费用的赔偿。
工人需凭借医疗机构开具的正规发票等有效凭证来获取赔偿。
比如，挂号费、检查费、药费等各项支出，都要有相应票据作为支撑。
2.误工费：按工人因受伤而误工减少的收入计算。
误工时间依据医疗机构出具的证明来确定。
有固定收入的，以本人工资为标准；
无固定收入的，按最近三年平均收入算；
若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费规定计算；
没有收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
具体赔偿金额要结合实际情况计算和协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤导致轻微骨折。小朱要求单位赔偿医疗费、误工费和护理费。单位对小朱部分费用的赔偿凭证及计算标准存在异议，双方就赔偿金额协商不成，小朱遂决定通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、关于医疗费，小朱需提供医疗机构开具的正规发票等有效凭证，如挂号费、检查费、药费等票据，以此作为获取赔偿的依据。
2、误工费方面，误工时间按医疗机构证明确定。有固定收入按本人工资算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、护理费需根据护理人员收入状况、人数及期限确定。有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准计算。