工地干活摔断两根肋骨怎么赔付多少钱

1.工伤认定：要先明确是否属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常能认定为工伤。
比如，在正常上班时，在公司车间因操作机器受伤，一般就符合工伤条件。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，包含检查费、药费等。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障员工在养伤期间收入不受影响。
护理费：依据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限来确定，若请护工，按护工收费标准计算。
一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，伤残等级不同，补助金数额也不同。
3.赔付金额确定：具体赔付金额要综合本人工资、当地工伤赔偿标准等因素。
4.用人单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都由用人单位承担。
5.解决途径：可先和用人单位协商赔偿，若协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时，在车间操作机器时不慎受伤。小朱认为这属于工伤，要求公司按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但公司认为小朱操作存在违规，不认可工伤认定。

案情分析:

1、从工伤认定角度看，小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常应认定为工伤，公司以操作违规否定工伤缺乏充分依据。
2、关于赔偿项目，医疗费应按实际发生报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费按相关标准确定；一次性伤残补助金依伤残等级计算。
3、若单位未缴工伤保险，需承担所有费用。小朱可先协商，不成则申请劳动仲裁。