
在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。

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