工伤自己承担多少费用

关于工伤费用的承担问题，有以下几点需要明确：
1.一般情况：在认定为工伤后，大部分费用通常由用人单位来承担。
这是保障劳动者权益的基本要求，确保其在遭受工伤后能得到相应的经济支持和治疗保障。
2.特殊情况：若工伤是因劳动者自身原因导致的，比如违反操作规程等，在某些特定情形下，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。
具体减轻比例要依据实际情况来判断，不能一概而论。
3.常见费用承担：
医疗费：一般由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：用人单位需按原工资待遇支付，保障劳动者在此期间的基本生活。
生活护理费：部分生活护理费由用人单位支付。
4.争议解决：具体的承担比例和费用范围，需根据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合具体案件情况确定。
若存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，被认定为工伤。但小李认为小朱是因自身违反操作规程导致工伤，想减轻公司赔偿责任，双方就工伤费用承担问题产生争议，尤其在医疗费、停工留薪期工资等费用承担上分歧较大。

案情分析:

1、若小朱工伤非因自身违反操作规程等原因导致，按照一般情况，大部分工伤费用应由小李的公司承担，这是保障劳动者权益的要求。
2、若小朱确实因自身原因导致工伤，在特定情形下，小李公司赔偿责任可能适当减轻，具体减轻比例需依据实际判断。
3、医疗费方面，若公司参加工伤保险，由基金支付，未参加则公司支付。停工留薪期工资公司需按原待遇支付，部分生活护理费也由公司承担。
4、若有争议，应依据相关法规结合具体情况确定，可通过劳动争议仲裁解决。