工地干活手指筋断怎么赔偿的

1.明确责任主体：在涉及受伤赔偿问题时，关键是要确定责任主体。
如果是用人单位存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等导致员工受伤，那么用人单位就应当承担赔偿责任。
若伤害是由第三人侵权造成的，比如第三人的故意行为致使受伤，第三人需承担赔偿责任。
同时，若用人单位在该事件中未尽到安全保障义务，例如未设置安全警示标识等，需承担相应的补充责任。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
3.各项费用计算：医疗费按实际支出的金额计算。
误工费依据误工时间以及本人的工资水平来计算。
护理费则要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
4.残疾赔偿金算法：残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
5.纠纷解决途径：若双方无法协商达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作时受伤。小朱认为单位未提供安全环境且无安全培训，要求单位赔偿。单位则称是小胡故意行为导致小朱受伤，应由小胡赔偿，双方就责任主体及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小胡故意行为致小朱受伤，小胡作为第三人应承担赔偿责任。若单位存在未提供安全环境等过错，需承担相应补充责任。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费等多项。医疗费按实际支出算，误工费依据误工时间和工资水平算。
3、护理费根据护理人员收入等确定。残疾赔偿金按伤残等级等标准自定残日起算20年。
4、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁或向法院起诉。