工伤陪护误工费谁支付

1.伤残评定后待遇调整：一般而言，工伤职工在评定伤残等级后，原有的相关待遇就会停止发放，随后需按照相关规定开始享受伤残待遇。
比如一些之前发放的停工留薪期的待遇等就不再继续。
2.停工留薪期护理责任：工伤职工在停工留薪期若有护理需求，所在单位要负责安排。
特别是对于生活不能自理的工伤职工，在这期间需要护理时，还得经过劳动能力鉴定委员会的确认。
确认后，用人单位可以选择派人进行护理，或者按月给职工支付护理费。
3.护理费标准明细：生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同等级来支付的。
具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上，工伤陪护误工费通常由所在单位承担。
若职工需要护理并且经过鉴定确认需支付护理费，那么护理费会根据不同的护理等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例来支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经评定伤残等级后，单位停止发放停工留薪期待遇。小朱在停工留薪期生活不能自理需护理，单位未安排护理也未支付护理费，双方就护理费支付及伤残评定后待遇调整产生争议。

案情分析:

1、关于伤残评定后待遇调整，按照规定，小朱评定伤残等级后，单位停止发放停工留薪期待遇是合理的，此后小朱应按规定享受伤残待遇。
2、对于停工留薪期护理责任，小朱生活不能自理且有护理需求，单位应负责安排。经劳动能力鉴定委员会确认后，单位要么派人护理，要么按月支付护理费。
3、若需支付护理费，应根据小朱的生活自理情况，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。