临时工突发疾病死亡怎么处理

临时工发生相关情况时，处理方式需根据具体情形而定，以下为您详细说明：
1.劳动关系判断：
首先要确定临时工与用人单位是否存在劳动关系。
若存在，后续处理可依据《工伤保险条例》进行。
例如，临时工按用人单位要求工作，接受管理并获取报酬等，通常可认定存在劳动关系。
2.工伤认定申请：用人单位应在30日内为临时工申请工伤认定，遇到特殊情况，如不可抗力等，可延长30日。
若用人单位未申请，临时工的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.工伤待遇享受：经认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，像丧葬补助金用于丧葬支出，供养亲属抚恤金保障亲属生活，还有一次性工亡补助金等。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么需承担全部工伤赔偿责任。
5.非工伤处理：若无法认定为工伤，可通过民事诉讼途径，根据双方过错程度等因素确定赔偿责任。
总之，需根据实际情况及时采取措施，保障临时工及其家属合法权益。

案情回顾:

小许作为临时工在小李的单位工作，按要求完成任务并获报酬。工作时小许意外受伤，小李单位未在30日内申请工伤认定，小许家属认为单位应担责，单位则称小许不算正式工不应按工伤处理，双方产生争议。

案情分析:

1、从小许按单位要求工作、接受管理并获取报酬来看，可认定小许与单位存在劳动关系。
2、单位未在规定30日内申请工伤认定，小许近亲属有权在1年内提出申请。
3、若小许被认定为工伤，可享受相应工伤待遇。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿责任。
5、若最终无法认定为工伤，可通过民事诉讼，按双方过错确定赔偿责任。