九级工伤加九级工伤能评多少工伤

关于两次九级工伤的相关问题，具体情况如下：
1.伤残晋升规定：
依据相关规定，若出现两次九级工伤的情况，经专业的劳动能力鉴定后，是可以晋升为八级伤残的。
2.九级工伤赔偿标准：一般而言，九级工伤涉及的赔偿标准包含一次性伤残补助金等项目。
具体的赔偿数额会根据伤者本人的工资等多种因素来确定。
比如，本人工资较高，相应的一次性伤残补助金数额也会较多。
3.晋升八级后的赔偿变化：当两次九级工伤合并后被评定为八级工伤时，赔偿标准会相应提高。
其中，像一次性伤残补助金等赔偿项目的金额会有所增加。
4.实际评定的考量因素：不过，实际的评定结果需要由劳动能力鉴定机构结合具体情况综合判定。
这其中会考虑到受伤的具体部位、是否存在功能障碍等多种因素。
5.最终结论：总体来说，两次九级工伤大概率能够晋升为八级工伤，从而获得更高的赔偿。
但最终的评定结果，还是要以劳动能力鉴定机构的鉴定为准。

案情回顾:

小何在工作中先后两次发生工伤事故，均被鉴定为九级伤残。小何认为按照规定应晋升为八级伤残，获得更高赔偿，但单位对此存在异议，认为应按两次九级伤残标准赔偿，双方就伤残评定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据伤残晋升规定，两次九级工伤经劳动能力鉴定后可晋升为八级伤残，小何要求晋升有一定法规依据。
2、九级工伤赔偿标准明确，赔偿数额与本人工资等因素相关，若按九级赔偿，需按相应标准计算。
3、若晋升为八级，赔偿标准会提高，赔偿项目金额会增加。
4、实际评定需综合考量受伤部位、功能障碍等因素，结果应以鉴定机构判定为准。
5、最终结论虽大概率晋升为八级，但仍要以鉴定机构结论确定赔偿标准。