员工认为是工伤怎么赔偿

员工若认为自身所受伤害属于工伤，需按以下步骤进行：
1.申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表，这是启动认定程序的重要文件；
还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资支付记录等；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。
2.享受工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
其中包括医疗费用报销，按规定对工伤治疗产生的费用予以报销；
停工留薪期工资，保障员工在治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等。
具体赔偿数额依据伤残等级等因素确定。
3.不同伤残等级待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应伤残津贴等；
五级、六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难安排的发伤残津贴等；
七级至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付补助金。

案情回顾:

小何在工作中受伤，认为是工伤。他向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，但单位认为他提供的劳动关系证明材料不足，拒绝配合。认定成功后，小何对伤残等级认定及相应待遇发放有异议。

案情分析:

1、小何申请工伤认定时，单位拒绝配合是不合理的。小何提供的如工资支付记录等能证明劳动关系的材料应被认可，单位有协助义务。
2、关于伤残等级认定及待遇发放，应严格按照相关规定执行。相关部门需依据准确的诊断和鉴定确定伤残等级，再按对应标准给予小何包括医疗费用报销、停工留薪期工资等在内的工伤待遇。