工伤赔付误工费由谁支付的

工伤赔付中误工费的支付问题，通常是由用人单位来承担。
下面为你详细介绍：
1.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.后续待遇安排：
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
3.权益维护途径：
若用人单位未依法支付误工费，工伤职工可向劳动行政部门投诉，让相关部门介入处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以经营困难为由，降低了支付标准。小郑评定伤残等级后，单位未按规定给予伤残待遇，且在停工留薪期满后小郑仍需治疗时，拒绝支付相关医疗费用，双方就误工费支付产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期内小郑原工资福利待遇不应改变，单位降低支付标准的行为违法，应补足差额。
2、小郑评定伤残等级后，单位应按规定给予伤残待遇，拒绝支付的行为侵害了小郑权益。
3、停工留薪期满后小郑仍需治疗，单位应继续支付工伤医疗待遇，拒绝支付是不合理的。小郑可通过投诉或仲裁维护权益。