公司与员工签订工伤赔偿协议有效吗

一般而言，公司和员工签订的工伤赔偿协议，在符合特定条件时是有效的。
具体条件如下：
①真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等不当情形。
比如，公司不能通过欺骗手段让员工签订不合理的协议，也不能以辞退等胁迫方式强迫员工签字。
②合法合规：协议内容要符合法律法规，不得违反强制性规定。
像工伤赔偿标准应按照国家相关法律执行，不能随意降低赔偿额度。
③行为能力具备：员工要充分知晓协议内容，且签订时具有完全民事行为能力。
例如，员工不能在意识不清或不了解赔偿条款意义的情况下签订协议。
若协议存在上述任一情形，就可能被认定为无效或可撤销。
例如协议明显不公平，或者员工是在公司胁迫下签订的。
总之，工伤赔偿协议的有效性需结合具体情况判断。
若员工对协议有效性存疑，最好咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司与小许签订工伤赔偿协议。小许后来认为协议赔偿额度远低于法定标准，且怀疑签订时公司有胁迫行为，对协议有效性存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、关于真实意思体现，若公司存在胁迫行为使小许签订协议，违背其真实意愿，那么该协议可能无效。
2、从合法合规角度看，若协议赔偿额度低于法定工伤赔偿标准，违反法律法规强制性规定，此协议可能不具效力。
3、就行为能力具备而言，若小许签订时意识不清或不了解条款意义，该协议也可能无效或可撤销。