做了几天临时工老板不拿工资

1.法律规定明确：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资。
临时工虽工作形式与正式工有所不同，但和用人单位同样存在劳动关系。
所以，若老板不支付临时工工资，这种行为明显属于违法之举。
2.尝试友好沟通：遇到这种情况，你可以先主动找老板沟通，清晰、明确地要求其支付应得的工资。
同时，要特别注意保留好相关的工作证据，像详细的考勤记录，具体的工作任务单等，这些都能有力证明你付出的劳动。
3.寻求监察帮助：若与老板沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关程序展开调查，督促老板履行支付工资的义务。
4.申请仲裁维权：要是投诉之后问题依然没有得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
通过正规的法律途径，来维护自身的合法权益。
在整个维护权益的过程中，务必保留好各类证据。

案情回顾:

小朱在小李的店铺做临时工，工作结束后，小李拒绝支付小朱工资。小朱要求支付，小李却称临时工不算正式员工，无需支付工资，双方产生争议。小朱先尝试与小李沟通，无果后向劳动监察部门投诉，仍未解决，最终申请仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，临时工与用人单位存在劳动关系，小李不支付工资的行为违法。
2、小朱主动与小李沟通索要工资，做法合理，保留考勤记录等工作证据，能为后续维权提供有力支撑。
3、劳动监察部门应按程序调查，督促小李支付工资。
4、小朱在投诉无果后申请仲裁，是通过正规法律途径维护自身合法权益，且保留证据有助于仲裁的顺利进行。