私人老板干活意外受伤赔偿怎么办

1.确定工伤情况：首先要明确是否构成工伤。
若存在劳动关系，一般能认定为工伤，此时需按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2.劳务关系的处理：若未构成劳动关系，而是劳务关系，那就依据《民法典》等相关法律，由接受劳务一方承担侵权责任。
3.赔偿项目明细：赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
医疗费按实际花费赔偿，误工费则根据误工时间和收入状况确定，像有固定收入的按实际减少收入计算。
4.证据收集要点：要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以此证明受伤事实及因果关系。
5.纠纷解决方式：若双方协商不成，可通过调解或诉讼途径解决。
诉讼时，要明确被告，准备好充足证据，并依照法律程序进行。
总之，要结合具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李，在小李的工地干活时受伤。小朱主张与小李存在劳动关系，应按工伤赔偿；小李则认为双方是劳务关系，应按劳务纠纷处理，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明与小李存在劳动关系，如提供劳动合同、工资发放记录等，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按《工伤保险条例》，应认定为工伤，小李需按工伤标准赔偿。
2、若无法证明劳动关系，认定为劳务关系，依据《民法典》，小李作为接受劳务一方，需承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体按相关标准计算。
3、若协商不成，小朱可通过调解或诉讼解决，诉讼时要准备好证据。