十级工伤仲裁裁决是怎么算赔偿的

十级工伤的赔偿涉及多个方面，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常来说，一次性工伤医疗补助金标准是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他待遇：工伤职工还能享受停工留薪期工资、护理费等。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超12个月；
护理费则依据护理等级确定。
总之，十级工伤赔偿赔偿金额受地区、工资水平等因素影响，需结合实际计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。公司在计算赔偿时，对一次性伤残补助金按较低工资标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准存在争议，小朱认为应按当地较高平均工资算，公司则有不同看法。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应严格按照7个月的本人工资计算，若小朱能证明其实际工资高于公司计算标准，公司应按实际工资补足差额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按省、自治区、直辖市人民政府规定及当地统筹地区上年度职工月平均工资计算，不能随意降低标准。
3、其他待遇如停工留薪期工资、护理费等，也应按规定发放，保障小朱合法权益。