企业破产的老工伤该如何赔偿员工

企业破产时，老工伤的赔偿有明确原则，具体如下：
一、明确工伤情况
需清晰确定工伤认定及伤残等级情况。
《企业破产法》规定，职工的伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿范畴。
二、纳入清算并支付费用
破产企业要把老工伤人员纳入清算范围，优先支付工伤待遇相关费用。
像一次性伤残补助金，要根据伤残等级对应标准支付；
伤残津贴需按照规定的比例和期限发放；
生活护理费也要结合实际护理需求等情况给予。
涉及供养亲属抚恤金的，同样要一并清算支付。
三、依法处理争议
要依据法规政策准确计算赔偿金额，破产管理人要妥善处理，保障员工权益。
若赔偿有争议，可通过法律途径解决，
案情回顾:

小朱所在企业破产，他作为老工伤人员，其工伤认定及伤残等级情况存在争议。企业破产清算时，对于是否应将小朱纳入清算范围以及如何支付工伤待遇相关费用，各方也有分歧。小朱认为自身权益未得到保障，与破产管理人产生矛盾。

案情分析:

1、关于工伤认定及伤残等级情况，相关部门应严格按标准和程序认定，这是确定赔偿的关键。若小朱工伤情况不明确，会影响后续赔偿金额计算。
2、破产企业需将老工伤人员纳入清算范围，按规定支付各项费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若不依法支付，侵害了小朱等员工的合法权益。
3、若赔偿存在争议，小朱可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身权益。