护理费也是按比例赔偿的吗

护理费的赔偿一般并非按比例进行，而是综合多方面因素来确定具体金额。
以下为你详细介绍：
1.确定依据：主要根据护理人员的实际收入情况以及护理期限等因素来计算护理费。
2.计算方式：
若护理人员有固定收入，赔偿金额按其因护理而实际减少的收入来计算。
若护理人员无固定收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3.护理期限：护理期限算至受害人恢复生活自理能力为止。
若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，需根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超20年。
具体赔偿数额要结合实际情况而定。

案情回顾:

小朱因交通事故受伤，生活不能自理，需人护理。小李作为护理人员有固定收入，月入6000元，护理小朱3个月，单位扣发工资18000元。小胡认为应按比例赔偿护理费，引发争议。

案情分析:

1、根据相关规定，护理费赔偿并非按比例进行，而是综合多方面因素确定金额。小李有固定收入，护理费应按其因护理实际减少的收入计算，即18000元。
2、护理期限方面，算至小朱恢复生活自理能力为止。若小朱因伤残疾无法恢复自理能力，需结合其年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超20年。具体赔偿数额应结合实际情况确定。