工伤一次性赔付协议有什么陷阱吗

工伤一次性赔付协议可能存在以下陷阱：
1.赔偿金额不合理：在签订协议时，由于对工伤情况的评估不够全面、准确，后续若伤者伤情加重，需要更多的医疗费用、康复费用等，此时再想主张增加赔偿，往往会面临诸多困难，用人单位可能以已签订协议为由拒绝。
2.后续治疗未明确：协议中若没有清晰地说明后续可能产生的治疗费用由谁承担，当伤者出现后续治疗需求时，维权之路会变得艰难，可能需要花费大量时间和精力去与用人单位协商。
3.协议条款模糊：对于伤残等级认定、赔偿项目及标准等关键条款，如果规定得模棱两可，双方很容易因理解不同而产生争议。
4.强制和解：有些用人单位会利用劳动者急于拿到赔偿的心理，强制其签订不公平协议，劳动者可能在未充分理解协议内容的情况下就签字了。
劳动者签订协议时，要仔细审查条款，有疑问可咨询律师，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位签订工伤一次性赔付协议。协议赔偿金额未考虑潜在并发症，后续小朱伤情加重需更多费用，用人单位拒绝增加赔偿；且协议未明确后续治疗费承担方，条款模糊，小朱认为自己是被强制和解。

案情分析:

1、赔偿金额不合理，未充分预估伤情发展致金额过低，小朱后续伤情加重费用无保障，用人单位以协议拒付不合理。
2、后续治疗责任未明确，小朱出现后续治疗需求时，维权会因协议缺失相关约定而艰难。
3、协议条款模糊易引发双方对关键条款理解分歧，产生纠纷。
4、若存在强制和解情况，小朱在未充分理解下签字，该协议可能不公平。