工伤的认定标准和具体流程有哪些

工伤认定标准主要包含以下几方面：
1.工作期间与场所内，因工作缘故遭受事故伤害。
比如在生产线上操作机器时受伤。
2.工作时间前后于工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
像保安履行职责制止不法行为时被打伤。
工伤认定具体流程如下：
1.单位申请：单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
特殊情况经同意可延长。
若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
2.调查核实：社保部门受理申请后，根据审核需求调查核实证据。
相关单位和人员要配合，如实提供材料。
3.作出认定：社保部门应自受理之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小朱在公司生产线上操作机器时，手指不慎被卷入机器受伤。公司却认为小朱操作不当，不属于工伤，未在30日内申请工伤认定。小朱及其家属自行在1年内向社保部门申请认定，双方就是否属于工伤存在争议。

案情分析:

1、小朱在工作期间、工作场所内，因操作机器这一工作缘故受伤，符合工伤认定标准中“工作期间与场所内，因工作缘故遭受事故伤害”的规定，应认定为工伤。
2、公司未按规定在30日内申请工伤认定，小朱及其家属有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请，社保部门应依法受理并按流程进行调查核实、作出认定。