给私人老板打工受伤怎么办

在遇到相关受伤情况时，可按以下步骤处理：
一、确认关系及对应处理
首先要明确与老板是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，应及时申请工伤认定。
比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤情形的，可依据《工伤保险条例》享受相应工伤待遇。
若为劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务方因劳务受损，要根据双方过错承担责任，比如雇主未提供安全防护措施等存在过错，就需担责。
二、收集保存证据
及时收集受伤相关证据，像详细的就医记录，包括诊断证明、病历等；
若有现场证人，要留存证人证言。
三、协商及后续解决途径
与老板协商赔偿事宜，若协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系则通过民事诉讼解决。
四、注意时效及寻求帮助
工伤认定一般时效为一年，人身损害赔偿诉讼时效是三年。
若伤势严重，可寻求法律援助或专业律师帮助，让自身合法权益得到更好维护。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，与老板就赔偿问题产生争议，争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系。小朱收集了就医记录、证人证言等证据后与老板协商赔偿，协商无果。

案情分析:

1、若小朱与老板是劳动关系，且受伤符合工伤情形，应及时申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。工伤认定时效为一年，小朱需注意时效。
2、若为劳务关系，按照《民法典》规定，若老板存在如未提供安全防护措施等过错，需担责。协商不成，小朱可通过民事诉讼解决，人身损害赔偿诉讼时效是三年。伤势严重可寻求法律援助。