工伤只发底薪吗

工伤期间劳动者的工资待遇有明确规定：
1.工资标准：用人单位应按劳动者受伤前工资标准发放工资，而非仅发底薪。
若劳动合同有工资标准约定，就按约定支付；
若没有约定或者约定不明确，分情况计算：
实行计件工资的，按受伤前12个月平均计件工资计算。
例如，某工人过去12个月计件工资总额除以12，得出的平均值就是发放依据。
实行其他工资形式的，按受伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期：劳动者工伤治疗若处于停工留薪期，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者在此期间的生活及权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤治疗的停工留薪期。单位按底薪给小朱发工资，小朱认为应按受伤前工资标准发放，包含奖金等，双方就工资发放标准产生争议，且对停工留薪期时长认定也存在分歧。

案情分析:

1、关于工资标准，若劳动合同有约定，应按约定支付。若没有约定或不明确，计件工资按受伤前12个月平均计件工资算；其他工资形式按前12个月平均工资算，包含基本工资、奖金等，单位仅发底薪做法错误。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月，应按规定准确认定小朱的停工留薪期时长。