工地干活受伤工资怎么算

在工地干活时不幸受伤，其工资计算方式如下：
一、停工留薪期工资
停工留薪期内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情较为严重或者情况特殊，比如受伤部位对后续恢复影响大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、评定伤残等级后
评定伤残等级后，会停发原待遇，劳动者需按照有关规定享受伤残待遇。
三、停工留薪期满仍需治疗
停工留薪期满后若还需治疗，劳动者可继续享受工伤医疗待遇。
工资计算要以受伤前的平均工资为标准。
另外，用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用就得由用人单位承担。
劳动者受伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤。停工留薪期单位未按原工资待遇支付工资，且小朱伤情严重申请延长停工留薪期遭拒。评定伤残等级后单位未按规定落实伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗时单位又不愿承担工伤医疗待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，单位应按规定保持小朱原有工资福利待遇不变并按月支付，拒绝延长无依据。
2、评定伤残等级后，单位应按规定让小朱享受伤残待遇，停发原待遇是正常程序，但要落实伤残待遇。
3、停工留薪期满小朱仍需治疗，单位应让其继续享受工伤医疗待遇，若未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。