雇人干活受伤怎么办

在处理雇工受伤相关事宜时，可参考以下步骤：
1.确定法律关系：首先要明确雇主与雇工之间的法律关系，通常情况下为雇佣关系。
这种关系的界定在后续处理中至关重要，它决定了双方的权利和义务范围。
2.轻伤处理：若雇工受伤情况较轻，雇主应第一时间将其送往医疗机构进行治疗。
在治疗过程中，要妥善保留好医疗费用凭证以及其他相关证据，这些凭证在后续的费用报销或赔偿协商中都起着关键作用。
3.重伤处理：如果雇工受伤较为严重，应立即停止当前工作，并迅速将其送医救治。
同时，要及时通知雇主，以便雇主了解情况并采取相应措施。
4.雇主责任承担：雇主需要承担雇工因受伤产生的医疗费用、误工费等合理损失。
若雇工受伤是由于雇主的过错导致的，雇工还有权要求雇主赔偿其他相关费用，例如伤残赔偿金等。
5.协商或诉讼：双方可以就赔偿事宜进行协商解决。
若协商无法达成一致意见，雇工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
6.预防措施：为避免后续可能出现的纠纷，建议在雇佣时签订书面合同，明确双方的权利和义务。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。小朱认为小李自身操作不当应自行承担部分费用，小李则认为自己是按要求工作，所有费用应由小朱承担。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李之间存在雇佣关系，这决定了双方在此次事件中的权利和义务范围。
2、小李受伤，小朱应按规定送医，保留好相关凭证。若小李轻伤，凭证对后续费用报销等重要；若重伤，小朱要及时采取相应救治及通知措施。
3、小朱需承担小李合理损失，若因小朱过错致伤，小李有权要求额外赔偿。
4、双方可协商赔偿，协商不成，小李可诉讼维权。
5、此前若签订书面合同明确权利义务，可减少此类纠纷。