固定收入误工费怎么计算

固定收入误工费的计算方法具体如下：
一、有固定收入情况
当受害人有固定收入时，误工费按照实际减少的收入来计算。
比如，某人在正常工作时每月有稳定的工资收入，因意外受伤无法工作，那么这段误工期间实际少拿的工资就是误工费。
二、无固定收入情况
若受害人无固定收入，先按照其最近三年的平均收入计算。
要是受害人不能举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、误工时间确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，有固定月工资5000元。小胡认为小朱误工2个月，应按10000元算误工费，但小朱称自己受伤期间单位仍发了部分工资，实际减少收入只有6000元，双方就误工费数额产生争议。小李无固定收入且无法举证近三年平均收入，其误工3个月，误工费计算也成争议点。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，根据规定应按实际减少的收入计算误工费，所以小朱的误工费应为6000元，而非小胡主张的10000元。
2、小李无固定收入且不能举证近三年平均收入状况，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算其3个月的误工费。