哺乳期员工能加班吗

哺乳期员工的权益保障至关重要，原则上不应被安排加班。
具体说明如下：
1.法律明确规定：相关法律明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者解除劳动、聘用合同。
这是从法律层面为哺乳期女职工筑起的保护墙。
2.哺乳权利需保障：在哺乳期内，女职工有权在合理的工作时间内进行哺乳。
这不仅关乎女性的生理需求，更是保障母婴健康的必要条件。
3.加班安排可拒绝：若用人单位安排哺乳期员工加班，这种行为可能违反劳动法规定，员工完全有权拒绝。
4.权益受侵有途径：要是用人单位以哺乳期为由，拒绝员工的合理工作安排，员工可通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉等方式，来维护自身权益。
总之，哺乳期员工的权益应得到充分保护。
用人单位必须严格遵守法律规定，不得强迫哺乳期员工加班，共同营造一个公平、合法的劳动环境。

案情回顾:

小朱是某公司哺乳期员工，公司因业务繁忙安排她加班，小朱拒绝。公司随后以不服从安排为由，降低了小朱的工资，小朱认为公司侵害了自己哺乳期权益，向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，该公司降低小朱工资的行为明显违法。
2、哺乳期女职工有权拒绝加班安排，小朱拒绝加班是合理合法维护自身权益的行为。
3、小朱通过向劳动监察部门投诉的方式来维护权益是合法途径，公司应承担相应违法责任。
4、用人单位应严格遵守法律规定，保障哺乳期员工的合法权益，营造合法劳动环境。