工地上受伤手指骨折怎么赔偿

1.确定劳动关系：这是关键的第一步。
若确认属于劳动关系，后续赔偿就能依据《工伤保险条例》来进行。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内申请。
申请时需准备好相关材料，如病历、诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：鉴定后确定伤残等级，再据此计算赔偿金额。
4.明确赔偿项目：涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
5.明确责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。
6.解决纠纷途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，未签劳动合同。小朱工作时受伤，小李认为双方不存在劳动关系，拒绝按工伤赔偿。小朱则拿出考勤记录等证明事实劳动关系，要求认定工伤及赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与小李公司签劳动合同，但考勤记录等能证明存在事实劳动关系，应认定双方劳动关系成立。
2、小李公司未在规定30日内申请工伤认定，小朱可自行在1年内申请，准备好病历等相关材料。
3、小朱需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿金额。
4、赔偿项目包含医疗费等多项费用。
5、若小李公司未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。
6、若协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。