竞业禁止协议的效力有哪些

竞业禁止协议的效力主要体现在以下几个方面：
一、约束劳动者行为
劳动合同解除或终止后，劳动者需承担不从事与原用人单位相竞争业务的责任。
比如，若劳动者原在科技公司从事核心技术研发，离职后就不能到同类型企业从事类似研发工作，这样能有效保护用人单位的商业秘密与竞争优势。
二、保护用人单位利益
可防止劳动者离职后利用原单位商业秘密、客户资源等进行不正当竞争。
例如，避免其将原单位客户名单泄露给新雇主，从而维护用人单位的市场地位和经济利益。
三、期限有明确限制
一般竞业禁止期限不得超二年，超二年部分无效。
这是为平衡劳动者再就业权利和用人单位商业秘密保护需求。
四、需提供经济补偿
用人单位要向劳动者支付合理补偿，弥补其因履行竞业禁止义务可能遭受的损失。
若未支付，协议对劳动者无约束力。
五、限定地域和业务范围
应明确约定竞业禁止的地域、业务范围，确保协议合理且可执行。

案情回顾:

小朱从某科技公司离职，该公司与小朱签有竞业禁止协议。小朱离职后不久，便到同类型企业从事类似研发工作，且该公司未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司未付补偿，协议应无效；公司则称小朱违反协议，争议由此产生。

案情分析:

1、从约束劳动者行为看，小朱若遵守协议，本不应到同类型企业从事类似研发工作，以保护原公司商业秘密与竞争优势。
2、保护用人单位利益方面，小朱行为可能导致原公司商业秘密、客户资源等被利用，损害原公司利益。
3、用人单位未支付经济补偿，依据规定，此协议对小朱无约束力。
4、协议若未明确限定地域和业务范围，其可执行性也存问题。
5、竞业禁止期限若超二年，超期部分无效，本案需关注协议期限是否合规。